2015年北京教师工资改革方案已经出台，北京市中小学教师绩效按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。详细内容小编分享如下，望家长们知悉。
　　“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。”市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的 教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。