北京小升初网

登录 | 注册

教师不再是“铁饭碗”!北京丰台探索建立教师退出机制→

2024-01-08 11:22|编辑: 初初|阅读: 171

摘要

教师不再是“铁饭碗”。1月7日,丰台教育发展理事会2024年工作会召开,会上解读的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出,2024年该区将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。 “少部分教师抱有‘铁饭碗’观念,工作干好

教师不再是“铁饭碗”。1月7日,丰台教育发展理事会2024年工作会召开,会上解读的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出,2024年该区将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。

“少部分教师抱有‘铁饭碗’观念,工作干好干坏一个样,特别是超编学校存在个别教师‘躺平’的现象。”区教委副主任翟洪臣道出了此措施要破解的问题。他表示,对聘期内年度考核不合格的教师,聘期结束后学校可不再续聘,或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的,学校可按规定程序解除聘用合同。“下一步,我们将联合多个部门对长期在编不在岗的学校冗余人员进行清理,释放学校编制潜力,减少或杜绝学校人浮于事的现象。”

包括该措施在内,推动“区管校聘”工作改革的一系列措施将落地。2024年,丰台区将动态调整各学校编制,推动编制资源向中小学倾斜,优先保障义务教育阶段教师的编制需求。根据本市核定的中小学校职称结构比例和该区中小学校编制总量,相关部门将核定区域内中小学校专业技术高、中、初级岗位数量,并实行总量控制。区教委将在核定的岗位总量内,利用岗位区级统筹指标,解决学校因交流轮岗等因素带来的岗位超聘问题,推动实现“应交流尽交流”,不再使岗位设置成为高水平教师交流的障碍。

针对小部分教师在获评高级职称后“躺平”的现象,丰台区将改进岗位聘用制度,进一步落实学校用人自主权,全面推行竞聘上岗制度,建立竞争择优、能上能下的校内岗位竞聘机制。符合延迟退休政策的55岁女教师,每周课时需达到满课时量,并服从学校教育教学岗位安排,如未达到上述标准,将降低一级或两级岗位聘用。区教委还将进一步探索在集团内不同法人单位间实行岗位竞聘制度,进一步提高人岗匹配度,激发人力资源使用效益。该区也鼓励集团牵头校每年借编增加招聘指标,形成“人才蓄水池”,建立完善招聘优秀人才到学校任教的“绿色通道”。

2024年,丰台区还将在绩效工资分配中向参与实施重大改革性工作、学校重难点工作、交流轮岗等工作的教师适当倾斜,推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。为充分发挥绩效工资的激励导向作用,该区鼓励编制冗余单位加大向编制紧张单位交流教师的力度,编制冗余单位力争在2024年7月前输出超编教师,达到编制平衡。

会上,丰台区教委副主任郝玉伟解读了《丰台区集团化办学指导意见(试行)》,未来该区凡新建学校均纳入教育集团管理。该区还将赋予集团牵头校更多的办学自主权和集团管理权,坚持“一校一案”,鼓励教育集团内部探索贯通式培养、特殊人才培养、访学游学等多种人才培养方式。

延伸阅读:

点击查看>>2024年北京小升初全年规划须知曝光!全面助力1-6年级进心仪校

点击查看>>不必等最后大派位!北京小升初这些入学途径也可进入优质校!

点击查看>>海淀“6小强”校额到校分配名单汇总!2024小升初,这些机会要重点把握

声明:本文来源于北京日报,由北京小升初网团队排版编辑,若有侵权,请联系管理员删除。

 

2024北京各区小升初政策发布了吗?何时发布?关键信息先码住

4月19日!北京市第八十中学名师教学特色展示活动来了

海淀教育重大利好,这两所中学纳入清华附中教育集团!

2024北京小升初学籍信息核查平台开启!核查入口看这里

2024北京小升初信息核查正式开始!4月28日截止!

0

收藏

分享到:

微信扫一扫分享

QR Code

微信里点“发现”

扫一下二维码便可将本文分享至朋友圈

报错
北京小升初热点北京丰台区教师退出机制

没有更多了